Как не потерять работу – несколько простых правил. Как вести себя во время кризиса, чтобы не потерять работу

Если собственник бизнеса или гендиректор, сокращая персонал и зарплаты, действует жестко, относится к сотрудникам как к винтикам, требует уволить людей быстро и в большом количестве, примите это как данность. Не пытайтесь доказать шефу, что это сложно сделать и что это негуманно. Сейчас не время для дискуссий.

И шеф - не ребенок, его не переделать. Иначе в ходе борьбы с гендиректором психологически надорветесь и попадете в разряд людей, не ратующих за сохранность бизнеса.

Затихните на время. не предлагайте крупных и затратных HR-проектов

Сократите активность, уменьшите затраты на обучение и его масштабы, не заикайтесь о том, чтобы заняться улучшением системы мотивации и ввести новые бенефиты для каких-то категорий сотрудников. Все это сейчас неуместно, и, если Вы начнете разговор о крупных дорогостоящих HR-проектах, гендиректор будет сильно удивлен, подумает, что Вы далеки от понимания законов бизнеса и ситуации. Но если на что-то нельзя исключать расходов (например, на обучение каких- то категорий сотрудников), отстаивайте их.

Не уповайте на то, что HR-работа хорошо выстроена

Предположим, за предыдущие годы работы в компании Вы поняли, какой должна быть структура HR-службы, как сотрудники должны взаимодействовать друг с другом. И, казалось бы, все идет своим чередом: новички появляются, люди мотивированы, обучение проходит по плану. Но все это было сделано для работы в нормальных условиях, а не в кризис. Будьте готовы к тому, что сейчас руководство это уже не оценит. Прикиньте, что из прошлых наработок полезно, а от чего можно отказаться.

Сами предлагайте шефу идеи по оптимизации

Думайте, как можно сэкономить не во вред качеству, и идите с предложениями к руководителю компании. Не страшно, если он не примет их. Но он увидит, что идеи у Вас появляются.

Вы хотите поддержать компанию в кризис. Смело отказывайтесь от того, что сделали раньше, скажем, от корпоративного университета или ассессменг-центра. Это дорого для кризиса. Лучше внедрите наставничество. Не думайте, что главное - минимизировать бюджет. Важнее привнести новые идеи. Руководство ждет их.

Не бойтесь выйти за рамки бюджета, если видите выгоду

Да, конечно, бюджет надо соблюдать. Но это не должно мешать поиску новых возможностей для оптимизации расходов и бизнес-процессов. Если Вы узнали новый HR-метод или какую-либо идею, которая позволит упростить управление персоналом, одновременно сэкономить и повысить эффективность сотрудников, действуйте. Расскажите о методе гендиректору, тратьте средства, чтобы привлечь нужных специалистов. Но только в том случае, если уверены в результате хотя бы на 80%.

Подыскивайте запасной аэродром на случай увольнения

К сожалению, увольнение нельзя исключить. Чтобы оно не стало неожиданностью, подыскивайте либо компанию, в которую Вы сможете перейти, либо деятельность, которой сможете заняться. Сейчас с российского рынка уходят зарубежные консалтинговые компании, поэтому Вы можете заменить зарубежных консультантов. Если у Вас будет запасной аэродром, увольнение Вы сможете рассматривать как возможность сделать паузу, отдохнуть и набраться сил перед работой.

Ситуация на рынке труда - посмотрите на нее глазами работодателя. Какие секретари, офис-менеджеры, персональные ассистенты сегодня нужны? Критерии отбора: справедливые и не очень. Как “остаться в живых”? Оцените, что хорошего вы сделали для своей компании и что еще вы готовы для нее сделать…Статья была опубликована в "Справочнике секретаря и офис-менеджера" №2 за 2009 год.

Известна фраза, что для детей надо писать так же, как и для взрослых, только лучше. На вопрос “Как надо вести себя во время кризиса, чтобы не потерять работу?” – можно ответить, слегка перефразировав: “Так же, как и всегда, только еще внимательнее”.

Прежде всего следует подчеркнуть, что все, изложенное в этой статье, относится к разумному и логичному поведению людей в интересах бизнеса компании. Например, если в компании проходит сокращение штатов, то мы должны понимать, что решение принимается на основе логики бизнеса, а не из каких-то побочных соображений. Именно в трудные времена логика бизнеса преобладает, причем даже там, где в период процветания могли выходить на первый план побочные соображения. Ведь уволив эффективных работников, бизнес трудные времена не переживет.Золотой век для кандидатов кончился нынешним летом

Что творилось на нашем рынке труда последние несколько лет? Острая нехватка квалифицированных специалистов, а при длительном росте экономики и заоблачных ценах на нефть их требовалось все больше. Кадровые агентства плодились как грибы, причем выживали даже нерадивые, а заботило их уже не столько получение заказов, сколько поиск кандидатов. Всех пугали снижением притока рабочей силы по объективным демографическим причинам. Пришло время кандидата! Зарплаты росли, оставив далеко позади рост производительности труда. Кандидатов, часто с помощью кадровых агентств, переманивали, обычно откровенно перекупая. Каждый нормальный работник (мы договорились не рассматривать откровенную патологию) смело рассчитывал на большое количество предложений. Едва выставив резюме на известный “работный сайт”, он получал множество звонков. Поделюсь личными впечатлениями.

Летом 2008 г. я занималась поиском кандидатов для закрытия интересной вакансии. Компания была крупным холдингом, завидным работодателем с многолетней устойчивой репутацией. Должность интересная, профильная для бизнеса, требовавшая знаний в данной сфере, умения не только составлять документы, но и общаться с людьми. Перспективы заманчивые, необходимый предшествующий опыт всего 1–2 года. Конечно, лето не самый активный период, большинство людей при таком золотом периоде на рынке труда думает об отдыхе, но все же я была поражена почти полным отсутствием откликов кандидатов. Еще более удивительным было поведение тех, кому я звонила по размещенным ими резюме.
Подавляющее большинство готово было обсуждать только деньги. “Сухой” ответ выглядел примерно так: “Я этого никогда не делала, образование у меня другое, но готова попробовать, если мне заплатят побольше”. Попытки выяснить, что именно интересно и привлекательно для данного человека в профессиональной сфере, натыкались на полное непонимание вопроса. Более того, назначив встречу, кандидатка могла не приехать и не сообщить о том, что не приедет. Первый раз через полтора часа после назначенного времени я не на шутку встревожилась: мало ли что могло случиться с человеком, начала усиленно набирать номер ее мобильного телефона, который упорно не отвечал, хотя и был в сети. Коллеги сказали, что для переполоха нет никаких причин: кандидаты, потеряв интерес к обсуждаемой вакансии, перестают выходить на связь и по телефону, и по электронной почте. Я этого так и не поняла, просто приняла как данность. Почему не сказать несколько слов:
“Мне это уже неинтересно”? А особо продвинутые в науке общения или претендующие на элементарную воспитанность могли бы добавить “спасибо” или “извините”.
Описанная ситуация зачастую вынуждала работодателей мириться с не очень эффективными, разболтанными сотрудниками, которых в лучшем случае можно назвать “троечниками”, и не увольнять их, потому что надежды заменить их “отличниками” практически не было.
Работодатели силами менеджмента, службы персонала и приглашенных консультантов придумывали новые и новые мотивационные схемы, дополнительные формы работы для привлечения новых и особенно(!) удержания имеющихся сотрудников.“Реванш” работодателей?

Мы не говорим, что работодатели, злорадно потирая руки, намерены “отыграться за все”. Поверьте, в нормальном случае, о котором мы говорим, работодателям совсем не до этого. Сегодня слишком много реальных проблем с кредитами, поставками, сбытом, сохранением клиентов. Но многие компании совершенно логично используют нынешнюю ситуацию, чтобы сменить “троечников” и “двоечников” на “отличников”. В этих случаях вполне обоснован вызов в отдел кадров, где предлагают написать заявление по собственному желанию, угрожая в противном случае увольнением по статье. Какое-то время терпели, смотрели сквозь пальцы, а теперь решили больше не терпеть. При этом, безусловно, были и есть безобразные злоупотребления, когда к работнику нет никаких претензий, а работодатель хочет просто его обмануть, не платя выходного пособия. Но нормальное желание расстаться с не очень хорошими, малоэффективными работниками еще не означает массовых сокращений. Это совсем разные ситуации не только с точки зрения морали, но и с точки зрения Трудового кодекса. Посмотрите на ситуацию глазами работодателя

Представьте себя на месте работодателя. Если вам нужно уменьшить расходы на офисный персонал, то есть два пути (порой используемых одновременно): сокращение числа работающих (сокращение штатных единиц) и экономия на оплате труда.

В одной из московских компаний руководитель собрал сотрудников отдела, описал общую ситуацию (ряд проектов компании закрылись из-за отказа клиентов), объяснил, что пока двух сотрудниц переводят на одну ставку (с соответствующим уменьшением рабочего времени), но, возможно, что через два месяца от их услуг вообще придется отказаться. Это, конечно, ставит людей в трудное положение, нелегко сейчас найти работу, но, во-первых, честно объяснили, во-вторых, достаточно заблаговременно, в-третьих, согласовали решение. Обеих женщин полставки устроили больше, чем увольнение.
Все это важно любому человеку: понимание критериев, ощущение справедливости, информированность.
Теперь о морали. Работодатель и работник при капитализме связаны трудовым договором. В принципе их интересы антагонистичны, как помнят люди старшего поколения, которых поголовно знакомили с теорией марксизма-ленинизма. Для остальных напомним, что это отношения продавца и покупателя. Достаточно наивно полагать, приходя на рынок за покупками, что продавец, игнорируя свое желание продать подороже, на самом деле из любви к вам или входя в ваше затруднительное положение будет отдавать товар себе в убыток. Вы ведь с иронией относитесь к подобным заверениям, покупая продукты на рынке, но часто считаете, что работодатель имеет какой-то особый моральный долг перед вами. Сам факт вашей работы в компании, даже очень хорошей работы, не дает вам основания претендовать на какие-то особые человеческие отношения. “Только бизнес, ничего личного”.

Проблема морального порядка возникает часто из смешения личного и рабочего, что вообще характерно именно для России. Не случайно россияне, первыми начавшие работать за рубежом, в один голос твердили о том, как непривычно для них жесткое разделение личных и рабочих отношений. Тебе человек кажется отличным приятелем, а потом ты видишь на его столе запись всех твоих прегрешений, приготовленную для начальства. И это норма? На работе не принято обсуждать свои личные заботы. Ну надо же!
Будем справедливы. Работодатель вам должен ровно то, что прописано в вашем трудовом договоре. Кстати, если вы работаете по “серой” схеме оплаты, то юридически он должен вам только ее “белую” часть. Есть Трудовой кодекс, регулирующий отношения между работником и работодателем. Познакомиться с ним полезно любому работнику.
Не обязательно судиться за свои права, но их нужно знать. Даже уволить можно по-разному.

Топ-менеджеры и кадровики чаще всего расстаются со своими работниками по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию). Это выгодно работодателю, но не выгодно работнику. В ТК существуют различные основания для увольнения, предусматривающие компенсационные условия для работника (см. например ст. 178, 180 ТК РФ).
Итак, вы представляете себя на месте работодателя. Вам нужно срочно урезать расходы, чтобы компания выжила. Как на воздушном шаре, потерявшем часть тяги, избавиться от балласта. Если вы хотите, чтобы ваши решения были восприняты как справедливые, должен быть выбран понятный критерий оценки. С формальными и измеримыми критериями (например, измерением преданности работника временем, проводимым в офисе, или минимальным количеством опозданий/нарушений трудовой дисциплины) проще. Увольняем из десяти работников склада трех, причем именно тех, которые провели меньше времени на работе или часто опаздывали. Сложнее с качественными критериями.

Например, этот администратор более обаятелен, чем его коллеги, что важно для бизнеса компании. Или этот личный помощник вкладывает в работу не только профессиональные умения, но и душевные силы.
Как сравнить людей по такому параметру? Формально это трудно измерить, но разве вы сами не сможете легко ответить на этот вопрос относительно тех, с кем рядом работаете? Следовательно, и подобный критерий справедлив.
Есть критерии, возможно, и менее справедливые, но понятные. Помните, как папа дяди Федора в мультфильме сравнивал кота, приведенного сыном, со своей женой, заявившей “Я или он!”: “С тобой я давно знаком, а этого кота первый раз вижу”. Увы, в ситуациях кризиса: “последним принят – первым уволен”. Поэтому многие люди, уже даже начавшие переговоры о переходе на новую работу, отказываются от своего намерения. Это разумно, если на нынешней работе вы заработали хорошую репутацию и уже успели проявить свою полезность компании.

Посмотрите на себя со стороны

Попробуйте теперь вернуться с места работодателя на свое место наемного работника и посмотреть на себя глазами работодателя. Не поленитесь выписать на листочек (предпочтительно все это делать не в рабочее время!), что хорошего вы сделали для компании, всегда ли выполняли все, что были обязаны, выполняли ли добровольно что-то сверх своих обязанностей, проявляли ли полезную инициативу. Этот список, если он не пуст, станет основой доказательств, если вы столкнетесь с проблемой нежелательного увольнения. Кроме того, составление такого списка может подтолкнуть вас к каким-то действиям в интересах фирмы. Это всегда хорошо. Даже если вдруг ваш нынешний работодатель не захочет или не будет иметь возможности сохранить за вами работу (это не одно и то же!), то такой список может помочь вам при трудоустройстве. Ведь работодателю всегда хочется найти ответ на вопрос, почему на эту работу он должен нанять именно вас. А у вас уже будет готов ответ.

Кстати, если смотреть со стороны, то при расставании всегда следует вести себя достойно и красиво. Можно отстаивать свои интересы вплоть до суда и оставаться при этом на высоте. А можно уйти, написав заявление по собственному желанию, и при этом выплеснуть на работодателя весь накопившийся негатив. Это очень некрасиво выглядит со стороны, абсолютно неразумно и бесполезно. Более того, вы наносите себе таким поведением дополнительный вред. Вы уже никогда не сможете не только вернуться в эту компанию, но даже обращаться сюда за рекомендациями будет весьма проблематично. Кроме того, если перед вами действительно виноваты, то вы еще и избавите обидчиков от угрызений совести: они будут считать, что, вытерпев скандал, который вы устроили, они уже с вами в расчете.Что вы готовы сделать для своей компании?

Если вам нравится работать в компании, где вы сейчас работаете, но ей, как и большинству других, предстоит пройти через оптимизацию, сопряженную с точечными или массовыми увольнениями, то следует прямым текстом сказать о том, что вы очень хотите работать именно здесь, что вы готовы рассмотреть разные варианты изменения своей работы в интересах фирмы.

Это может быть согласием (иногда даже предложением) отказаться от каких-то льгот, бесплатно работать сверхурочные часы, пока времена так трудны, перейти на другую должность, которая сейчас больше нужна, и т. д. Причем рассмотреть – это не значит принять любые условия. Но если вам и не удастся остаться на приемлемых для вас условиях, вы сможете оставить о себе добрую память и заинтересованность в вас как работнике.
Это важно, потому что кризисы при капитализме, как считала и продолжает пока считать экономическая наука, неизбежны, но кризис – лишь часть экономического цикла, за ним через какое-то время следует подъем.

В заключение расскажу одну невыдуманную историю. Одна небольшая компания возникла в Москве в ноябре 1997г. Численность ее к августу 1998 г. составляла всего несколько человек. После августовского обвала даже ее создатель не очень-то верил в то, что компания переживет кризис. Собрав свой маленький коллектив, он объявил, что денег больше нет и платить впредь зарплату нечем, поэтому каждый может считать себя свободным. Один из сотрудников подошел к нему и сказал: “У меня есть тысяча долларов, бери, вдруг это поможет выплыть”. Фирма выжила. Не смею утверждать, что именно благодаря этой сумме, но само отношение и широкий жест, безусловно, повлияли на ситуацию, морально обязали директора бороться. Этому работнику потом было предложено стать совладельцем фирмы, которая до сих пор успешно работает на своем рынке. Конечно, это не может стать универсальным советом, но заставляет задуматься о многом.

На работе грядут сокращения, и у вас появились сомнения что неудачником будете именно вы? Что же делать, чтобы не сократили на работе: заговор от сокращения поможет вам! На данный момент у нас в стране сложилась непростая ситуация! На дворе кризис, рабочих мест катастрофически не хватает, толпы людей попадают под постоянные сокращения.

Понижаются зарплаты, пропадают вакансии, и положение кажется безвыходным! А как же хочется обеспечить себе светлое будущее, со стабильным заработком и приятной работой! Засыпать вечерами с уверенностью в завтрашнем дне! И не думать, что однажды вы придете на работу, а вам скажут, что вы попадаете под сокращение, и опять все с нуля. Где искать работу? Как быть? На что жить?

Что делать, чтобы не сократили на работе? Стоит ли попробовать белый заговор от этой неприятности? Попробуйте!

В таких ситуациях человек ищет помощи у высших сил! Для этого существуют специальные заговоры! Они появились еще с давних времен, и помогают людям сохранить свои рабочие места. Ведь порой так важно иметь хоть какой-то заработок, чтоб не остаться на улице без гроша в кармане! А особенно когда на тебе висит ответственность в виде детей, родителей и других членов семьи!

Ниже приведены основные самые сильные заговоры, помогающие избежать сокращения.

Вариант 1 «На милость непосредственного начальника»

Заговор на милость начальника на бумагу

Это довольно простой заговор на милость начальника на бумагу, он несомненно сможет помочь Вам в той ситуации, когда ваше положение всецело зависит от мнения вашего начальника.

• Возьмите лист бумаги, напишите на нем все плохие качества вашего начальника, которые он проявляет по отношению к вам.
• После положите листок на блюдце и подожгите его.
• Когда бумага прогорит до конца развейте пепел по ветру приговаривая при этом

  «Как бумага горит,
  Так и злость твоя (имя начальника) сгорит.»

• Ветер ветер неси пепел и развей все злые замыслы (имя начальника).
• Потом переплюньте через левое плечо три раза.

Если вы хотите чтобы Вас не сократили, эта процедура должна проходить без посторонних взглядов! Никого кроме вас не должно присутствовать при этом ритуале! И знать о нем никто не должен! Помните сокровенность и таинство придают всем обрядам сильнейшую магию! Теперь вы можете спокойно идти на работу и не бояться агрессии и несправедливости со стороны начальника.

Вариант 2: «На еловые шишки от сокращения»

Если понадобится предыдущий ритуал можно повторить несколько раз. Это зависит от ауры руководителя. Если она очень сильная, то возможно придется воспользоваться и следующим обрядом: Для этого вам необходимо прийти в сосновый лес или в парк, желательно чтоб никто не наблюдал за вами. Найти там две одинаковые по размерам шишки.

Эти две шишки вы должны склеить пластилином, произнося при этом

Как шишки склеены, так и я с работой!

Когда захочу сам отсоединюсь.

Все в моей власти!

Шишки эти принесите домой, и спрячьте их подальше от чужих глаз. Лучше уберите в какую-нибудь коробку. Когда решите, что хотите уволиться то просто разъедините эти шишки и выкинете их в мусоропровод.

Вариант 3: «На воду от конфликтов на работе»

Следующий заговор на воду от проблем и конфликтов, он необходим для того что бы сгладить разногласия с коллегами, тем самым расположить начальство к себе, и избежать сокращения.

• Налейте в пластмассовую бутылку теплой воды, и положите к себе в кровать, в районе ног.
• Спите так три ночи подряд. Потом эту бутылку необходимо незаметно принести к себе на работу!
• Важно чтоб ее никто не видел, и тем более никто из нее не пил!
• На работе придите в туалет омойте этой водой руки и лицо, приговаривая

«Сюда ходил и ходить буду. Тут был и тут я буду. Аминь»

Этот заговор смоет с вас все неприятности на работе, и поможет наладить общение с коллегами.

Вариант 4: «Заговор от сокращения зарплаты»

Сильный заговор от сокращения

Часто еще бывает, что руководство все делает для того, чтоб вы уволились сами, дабы не платить выплаты по сокращению. Понижают вас в должности, урезают заработную плату! Для этого есть еще один хороший и проверенный заговор!

Необходимо взять пятирублевую монету, положить себе в обувь, под пятку, приговаривая

Дорога моя из денег соткана,

Блага к ногам приклеены

С монетой необходимо проходить так целый рабочий день! После этого монетку убираем к себе в кошелек, и ни в коем случае не тратим! С этих пор это ваш денежный амулет! Потеряв ее, ритуал придется проводить заново.

Соблюдая эти простые обряды, вы сможете обеспечить себе стабильную работу и хорошие взаимоотношения с начальством! Самое главное применять эти заговоры, никому о них не рассказывать, и верить в них!

Видеоролик

Комментарии посетителей сайта

Отличный заговор по моему мнению. А то ходишь на работу, и каждый день думаешь и боишься каждого вызова к начальству — » а вдруг сокращение».. Уже устал бояться каждого шороха или шёпота. Попробую сейчас сделать этот заговор, а вдруг поможет. Так как порой уже начинаешь сходить с ума от мысли что сократят, а сейчас кризис, а у меня семья- дети и жена, и что делать? У нас каждый день и каждая копеечка на счету..Сократят, а на поиски работы ещё потребуется время и деньги, это затраты и стресс..Я слышал что заговоры раньше помогали, вот и попробуем.

У меня этим заговором пользовалась мама. Я сначала был против этого. С другой стороны я понимал, что это все от бессилия. Она у меня пенсионерка и из-за кризиса попала в чёрной список тех, кто попадает под сокращение. Она очень переживала по этому поводу. Сделала она его почти год назад и пока все хорошо. Да и она перестала переживать. Спасибо большое за то, что успокоили нервы моей маме. Удачи Вашему сайту. Может и сам что-нибудь попробую.

Мне рассказывала моя бабушка, что во времена их молодости произошел интересный случай. Она только познакомилась с моим дедушкой, всё было великолепно, воздушно. Но потом моего дедушку (тогда молодого юношу) предупредили, что их сократят и возможно многих уволят. Это было неожиданно и очень не к стати, ведь хотелось произвести впечатление на молодую и красивую девушку. Моя бабушка узнала о сокращениях и воспользовалась заговором. Теперь они смеясь вспоминают те времена.

Сегодня кризис в стране. Этот заговор как раз кстати многим людям, кто хочет избежать ненужного сокращения на работе. У меня мама постоянно пользуется эти заговором, она то мне и посоветовала почитать этот сайт. Вот решила тоже сделать этот заговор, сейчас у нас намечается очередное сокращение, не хотелось бы попасть под горячую руку. Я вообще верю во все эти заговоры и в их магическую силу. Это как волшебство.

Я думаю, боязнь потерять работу есть сейчас у многих. Это сайт мне посоветовал друг. Он работе на заводе. В его отделе сократили большое количество людей, а он прочитал заранее заговор и его оставили. Во и я сейчас нахожусь в подвешенном состоянии. Я доверяю своему другу, поэтому стоит попробовать!

Статья чем-то похожа на эту . Но тем не менее здесь есть новые интересные заговоры, которые помогут. В женском коллективе очень легко столкнуться с непонятным соперничеством, завистью и недоброжелательностью. Но мне уже пришлось обратиться к заговору. Меня интриги с тех пор вообще не касались! Надеюсь, до пенсии они меня не будут преследовать. Жить в согласии с коллегами — дорогого стоит.

Кризис давно отступил, но никто не гарантирует, что он не вернется. Крепко держаться за свое место это очень важно. Мне бы не хотелось оказаться на улице без работы, а, соответственно, без денег. Я не суеверная, в приметы не верю, но заговоры — дело другого рода. Это то, что действительно может помочь в трудную минуту любому человеку, главное — вера в силы и свои силы. Верю, что нас окружает много таинственного и загадочного, и оно никогда не откажет в помощи

В тот нелёгкий час, когда обостряются проблемы у работодателей, конечно же, появляются проблемы и у наёмных работников. Особенно выбивает из колеи страх потерять работу. Ко всему, в такие периоды очень возрастает конкуренция людей на рынке труда.

Чтобы устоять, выдержать ту мимолётную бурю, что со временем пройдёт, нужна выдержка и умение сохранять спокойствие. Не лишним будет усилить свои старания на трудовой ниве. Но немаловажно в такое период вспомнить, что есть Творец, создавший наш мир, и лишь ему под силу держать этот мир под контролем. Обратите свои чаяния к Всевышнему, воздайте Ему хвалу в своих молитвах, пустите Госпо да в ваше сердце и он обязательно протянет вам свои длани для помощи.

Абсолютно любая проблема человека подвластна Богу, и если уж вы попали в тяжёлую ситуацию, что грозит вам сокращением, увольнением или чем-то подобным, то есть масса способов, зарекомендовавших себя с положительной стороны. Ритуалы и молитвы способны закрыть вас от злых нападок недоброжелателей, увести из-под гнева начальника, повысить вашу оценку как работника и ещё многое другое, чтоб уберечь вас от увольнения.

Конечно, можно схватить первую попавшуюся молитву и ждать, что она произведёт моментальный эффект, как это делает фокусник. Но стоит понять сразу, что Господь не только всемогущ, но и всевидящ, и чтоб надеяться на его быстрый отклик, нам необходимо самим приложить вначале усилия. Помните – за вас вашу дорогу в храм никто не пройдёт! Вначале вы должны пройти тропой к Господу, показать ему крепость веры своей, а потом уже у него просить защиты от того, чтобы вас не уволили.

Всякие испытания на нашу голову выпадают только для того, чтобы мы научились им противостоять, стали сильнее. Не бывает сложных ситуаций, что не имеют конца. Но силы их пережить даёт нам Всевышний. Только ему можно доверить свою судьбу в тяжкие времена и на него положиться, прося пом ощи и покровительства. От нас же ему совершенно ничего не надо, ни даров, ни материальных подношений.

Нашей платой за его милость может быть только наша истовая вера в него и каждодневная молитва с благодарностью за спасение от бед и злых людей. Просить помощи, чтоб не уволили и не лишили куска хлеба, нужно тоже у Всевышнего, только вначале покажите свою христианскую принадлежность – пойдите в храм, тогда Господь заступится, ибо будет в вас видеть старания.

• Любой ритуал начинают с исповеди и таинства причастия. Ибо только так ваша душа будет освобождённой от тяжести предшествующих грехов. Таким образом, получив прощение и приняв в себя Тело Господне в виде причастия, вы сможете просить исполнения своих желаний и защиты от злых времён.

Когда идёт борьба за рабочее место, то, кроме того, чтоб не уволили с самой работы, необходимо также ещё и оберегаться от сплетников и недоброжелателей, дабы не стать их жертвой, ведь конкуренция способна портить людей. В таких случаях молитва должна стать вашим оберегом и от злых людей, и от воли начальства, мягко влияя на их замыслы. Будет лучше, если вы не только по воскресеньям станете посещать службу в храме, но и на работе будете читать молитвы.

Всякий раз, когда обстановка будет накаляться и вы станете невольно чувствовать интригу против вас, или ситуация будет критической, главное – не теряйте самообладание, сохраняйте спокойствие, не отвечайте на выпады. Обращайте свои чаяния и прошения к Богу в молитве.

Молитва, защищающая от интриг на работе

«Милосердный Господи, ныне и присно задержи и замедли до благовремения все замыслы вокруг стоящих меня о моем перемещении, увольнении, смещении, изгнании. Так и сейчас разруши злые хотения и требования всех осуждающих меня. Так и ныне наведи духовную слепоту на глаза всех восстающих на меня и на врагов моих. И вы, все Святые земли Российской, развейте силою молитв своих обо мне все бесовские чары, все дьявольские замыслы и козни – досадить мне и погубить меня и достояние мое. И Ты, великий и грозный страж, Архистратиг Михаил, огненным мечом посечи все хотения врага рода человеческого и всех приспешников его, хотящих погубить меня. Стой нерушимо на страже дома этого всех живущих в нем и всего достояния его. И Ты, Владычице, не напрасно называемая «Нерушимой стеной», будь для всех враждующих против меня и злоумышляющих пакости делать мне, воистину некой преградой и нерушимой стеной, ограждающей меня от всякого зла и тяжких обстояний, благослови.»

Этой молитвой можно оказывать сильнейшее влияние на руководство. К тому же, если вы не попадётесь на уловки конкурентов вывести вас из себя, чтобы представить вас в невыгодном свете перед начальником, а будете поглощены в молитву, то ваш конкурент сам быстрее попадёт в свои же ловушки.

Перед тем, как идти на работу, с утра читайте молитву на удачу, она станет вашей защитой. Эта молитва – наследие Оптинских старцев, кои отметились смирением духа своего в жизни земной и стали наследниками милости Божией после смерти. С неё начинают свой день, и тогда никакие проблемы не станут преградой на вашем жизненном пути.

Молитва последних Оптинских старцев на начало дня

«Господи, дай мне с душевным спокойствием встретить все, что даст мне сей день. Господи, дай мне вполне предаться воле Твоей Святой. Господи, на всякий час сего дня во всем наставь и поддержи меня. Господи, открой мне волю Твою для меня и окружающих меня. Господи, какие бы я ни получил известия в течение дня, дай мне принять их с покойной душой и твердым убеждением, что на все Святая воля Твоя. Господи, Великий, Милосердный, во всех моих делах и словах руководи моими мыслями и чувствами, во всех непредвиденных обстоятельствах не дай мне забыть, что все ниспослано Тобой. Господи, дай мне разумно действовать с каждым из ближних моих, никого не огорчая и никого не смущая. Господи, дай мне силу перенести утомления сего дня и все события в течение его. Руководи моею волею и научи молиться и любить всех нелицемерно. Аминь».

Просите защиты и сокрушения своих бед у Архангела Михаила

Когда сгущ аются тучи неприятностей и вам грозит проблема сокращения, то в такой ситуации можно просить помощи и покровительства у Архангела Михаила. Недаром в православной традиции его ещё называют Архистратигом, самым главным Ангелом силы невиданной. Ему по силам вас уберечь от всех проблем и ему же возносят молитвы, чтоб не уволили с работы и не лишили надежды на завтрашний день.

Молитва Архангелу Михаилу, оберегающая по работе

«Господи, Боже Великий, Царю безначальный, пошли, Господи, Архангела Твоего Михаила на помощь рабам Твоим (имя). Защити, Архангеле, нас от всех врагов, видимых и невидимых. О Господень Великий Архангеле Михаиле! Демонов сокрушитель, запрети всем врагам, борющимся со мною, и сотвори их яко овцы, и смири их злобные сердца, и сокруши их яко прах перед лицом ветра. О, Господень Великий Архангеле Михаиле! Шестикрылый первый Князь и Воевода Небесных сил – Херувимов и Серафимов, буди нам помощник во всех бедах, скорбях, в печалях, в пустыни и на морях тихое пристанище. О Господень Великий Архангеле Михаиле! Избави нас от всякия прелести диавольския, егды услышишь нас, грешных, молящихся Тебе, призывающих имя Твое Святое. Ускори нам на помощь и побори всех, противящихся нам, силою Честнаго и Животворящего Креста Господня, молитвами Пресвятой Богородицы, молитвами святых Апостолов, Святителя Чудотворца Николая, Андрея, Христа ради, юродивого, святого пророка Илии и всех святых великомучеников: святый мученики Никиты и Евстафия, и всех преподобных отцов наших, от века Богу угодивших, и всех святых Небесных Сил.
О Господень Великий архангеле Михаиле! Помоги нам, грешным (имя), и избави нас от труса, потопа, огня, меча и напрасной смерти, от великого зла, от врага льстивого, от бури поносимой, от лукавого избави нас навсегда, ныне и присно и во веки веков. Аминь. Святой Архистратиг Божий Михаил, молниеносным мечом Твоим отжени от меня духа лукавого, искушающего и томящего мя. Аминь».

Перепишите молитву и носите с собой, каждый раз, когда возникает напряжённая ситуация на работе или начальство не в духе, – читайте троекратно и Архангел даст вам свою защиту, отведёт проблемы. Помните, что от всех страшных потрясений только Господь и его Угодники своей силой святой могут быть спасением.

Обереги и сила религиозных символов

В погоне за модой многими незаслуженно игнорируется ношение ладанок и нательных крестиков. Это те символы веры православной, что имеют сокрушительную силу против дьявольских происков. Они словно создают ауру, защищающую нашу душу и тело благословением Божиим.

Нательный Крестик

Он обязательно должен быть ос вящён. Недопустимо ношение золотого креста, ибо золото есть металл дьявольского прельщения. Золото символизирует жажду наживы и гордыни, любви к себе, превышающую любовь к Богу. Ношение золотого крестика допустимо лишь для священнослужителей. Для мирского человека лучше проявить кротость и скромность пред Всевышним, одевая крестик из обычного недорогого металла. Самой сильной защитой обладают нательные крестики, полученные ещё при крещении, в них накоплена очень сильная энергетика, защищающая своего хозяина.

Чтобы вас не уволили, защ итите себя от злых людей, сплетников, от немилости начальства, нося на себе ладанку с образом Богородицы «Семистрельная». Её действие удивительно – она словно завораживает всякое зло, направленное против вас. Также ладанки способны усиливать действие молитв. Общий положительный эффект приносят ладанки с образом Ангела-хранителя.

Иконы

Сильнейшей защитой от зл ых людей служат иконы. Святые образа наделены невероятными способностями, оберегающими нас от зла и отводящими всякие беды и несчастья. Чтоб избежать увольнения и неприятностей, связанных с рабочим местом, следует возносить молитву образу «Архистратига Михаила» и святым ликам Богородицы «Семистрельная» или «Казанская».

Псалтырь в помощь и наставление православному христианину

Нелишним будет в свободное время, когда никто не сможет помешать вашим мыслям и деяниям, читать Псалтырь. Его сила известна, как та, что избавляет от многих проблем. Не исключение и такая беда, когда есть угроза потери рабочего места. Псалмы можно читать как утром вначале сложного дня, так и в любое другое время, даже находясь на рабочем месте.

• Псалом 3 – несёт избавление от несправедливости и злобы. Он поможет вам спрятаться от мирских трудностей, дабы они прошли вас стороной.
• Псалом 38 – поможет сохранить за вами рабочее место, умягчив сердце начальника и показав ваши достоинства перед ним.

Помните, что милость Господа можно вымолить, прося исключительно добро. Невозможно добиться благословения Божьего, задумывая зло и проклиная своих обидчиков. Будучи человеком со светлыми помыслами и молясь о помощи, но не о наказании, вы получите то, чего жаждете.

Чтобы получить заступничество Всевышнего, сохранить рабочее место и преумножить достижения в жизни, не держите на своих обидчиков и начальство затаённое зло. Камень под сердцем ложится тяжким бременем на вашу душу и тянет её в дьявольские объятия. Обозлённый человек с лёгкостью попадает в паутину, расставленную демонами зла.

Зато, если вы попросите Всевышнего о помиловании ваших обидчиков и даровании им отпущения грехов, ваша душа останется светлой. Людям с чистым сердцем Господь даёт милость свою и подсказки, отведя от них зло и неприятности, ибо лишь добро способно снискать у него уважение. А интриганы и сплетники, напротив, получают от него наказание, как в этой земной жизни, так и отягощают свою совесть и душу, теряя надежду на Царствие Небесное.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock

Сейчас стало особенно сложно выбрать такую работу, на которую можно было бы рассчитывать в долгосрочной перспективе. Однако у этой проблемы существует решение, выяснила корреспондент .

Когда карьерному консультанту Элу Стюарту звонит клиент и спрашивает, как обеспечить себе стабильную карьеру, основатель компании Business Mentors не может сдержать улыбки.

"Давно прошли дни, когда можно было отработать всю жизнь в IBM и получить за труды часы Rolex, - пишет Стюарт в электронном письме . - Не существует профессии, застрахованной от постоянных перемен, реструктуризации, глобальной конкуренции и морального устаревания".

Не стоит отдавать все силы изучению конкретной области, вместо этого имеет смысл развивать различные навыки и работать над своими сильными сторонами, чтобы получить конкурентное преимущество – таков совет экспертов по карьере.

Ориентируйтесь на перспективу

Даже если у вас нет магического кристалла, с помощью которого можно предсказывать будущее, необходимо ориентироваться на перспективу, считает Эл Стюарт (офисы его компании расположены в Атланте и в Париже). "Вы должны быть готовы переквалифицироваться, перестраиваться и действовать в обход, порой рискуя, чтобы справиться с неожиданными поворотами вашей профессиональной жизни", - уверен эксперт.

Иногда это означает согласиться на предприятие, в успехе которого вы не уверены. Партнер компании Deloitte & Touche LLP Моника О"Райли вспоминает об одном звонке на заре своей карьеры. Дело было в субботу утром, звонящий попросил ее отправиться в Корею в понедельник, чтобы возглавить сложный проект, рассчитанный на полгода. О"Райли нравилось руководить командой, однако она понимала, что переезд заставит ее выйти далеко за пределы зоны комфорта.

Правообладатель иллюстрации Thinkstock Image caption Чем больше вы умеете, тем выше ваши шансы

Проект в итоге оказался успешным, и впоследствии многие другие возможности оказались доступны для О"Райли в результате того, что она приняла поступившее предложение. "Важно было отнестись к этому как к фантастической возможности научиться новому и вырасти профессионально, делая то, что мне нравится – а не просто думать о том, как много придется работать, как далеко от дома я окажусь и как сильно отличается местная культура от привычной мне", - говорит Моника О"Райли.

Не расслабляйтесь слишком сильно

Работники с большим стажем, насчитывающим порой несколько десятилетий, часто делают одну и ту же ошибку – они считают, что их работа никуда от них не денется. На это указывает Кэти Каприно, карьерный консультант из Коннектикута, специализирующаяся на работе с управленцами. "Я видела бесчисленное множество руководителей, мужчин и женщин старше 50 лет, которых попросили освободить занимаемые позиции. Это действует на них как отрезвляющий душ: они понимают, что так и не выстроили собственную систему поддержки, не уделяли должного внимания развитию своих навыков, не следили за новыми тенденциями в своей сфере и не поддерживали связь с активистами и юристами, которые могли бы помочь им", - написала Каприно в ответ на вопрос BBC Capital.

Конец "работе на всю жизнь"

Людям нужно привыкать к мысли о том, что за свою жизнь им придется сменить 10-15 мест работы, считает Мэйти Бэрон, руководитель лондонской компании по карьерному консультированию The Corporate Escape, где разочарованным наемным работникам помогают стать владельцами собственного бизнеса. "Больше не будет ни работы, ни карьеры на всю жизнь. Раньше считалось, что следует выбирать "надежные" специальности, такие как архитектор, бухгалтер или юрист, а теперь это уже не актуально. К примеру, под угрозой оказались рабочие места младших юристов – все больше и больше исследовательской работы, которой они когда-то занимались, теперь выполняет программное обеспечение".

Достоверно известно одно

Что касается карьеры в будущем, Мэйти Бэрон абсолютно уверена: главное – постоянно совершенствоваться. "Будь то обучение на рабочем месте или ваша собственная программа занятий, вы должны взять на себя ответственность за развитие своего кругозора и гибкости мышления, благодаря чему на вас смогут обратить внимание потенциальные наниматели – и без чего вряд ли вообще удастся устроиться на работу", - полагает она.

Где искать

Держитесь подальше от специальностей, предполагающих выполнение работы, которую можно автоматизировать. Согласно отчету о работе отраслей австралийской промышленности за 2014 год, почти 500 тысяч рабочих мест только в этой стране могут исчезнуть в ближайшие годы в связи с автоматизацией и развитием искусственного интеллекта. Кроме того, по данным, опубликованным в 2013 году исследователями из Оксфордской школы Мартина (публикация называется "Влияние технологий будущего"), в течение следующих двух десятилетий компьютеры могут заменить 45% рабочих мест в США. "Имеет смысл сосредоточиться на тех областях, где роботы и программы вряд ли будут преобладать в ближайшем будущем, - советует Бэрон. - Это профессии, где важную роль играет взаимодействие между людьми – тренеры, врачи, разработчики программного обеспечения или, скажем, специалисты по робототехнике".

Подготовьтесь как следует

Если вы ищете работу с перспективами долгосрочного роста, не ждите трудоустройства, чтобы получить представление о корпоративной культуре интересующей вас компании. Такова рекомендация Эда Флейшмана, руководителя нью-йоркской рекрутинговой фирмы ExecuSearch Group. "Еще на этапе собеседований – а также в социальных сетях и на сайте Glassdoor, где публикуют анонимные отзывы о компаниях – ищите свидетельства того, что ваш потенциальный работодатель занимается обучением работников и заинтересован в их профессиональном росте, - пишет он в электронном письме. - Не стоит руководствоваться размером зарплаты, если вам кажется, что у вас не будет перспектив роста, или если корпоративная культура организации не соответствует вашим потребностям". Если вам придется выбирать между несколькими предложениями, "выбирайте ту компанию, где культура наилучшим образом вам соответствует, - советует Флейшман. - В конце концов, чем больше вас удовлетворяет ваш работодатель, тем сильнее ваша мотивация искать возможности для роста".

Позаботьтесь о будущем

Выстраивайте профессиональные отношения в интернете и лично. В деловой социальной сети LinkedIn стоит обзаводиться 10 новыми связями еженедельно, рекомендовать людей, подтверждать профессиональные навыки своих знакомых, подключаться к информативным дискуссионным группам, делиться собственным мнением. Выбирайтесь на конференции и посещайте встречи для обмена опытом.

Не теряйте квалификацию. Запишитесь на занятия, сдавайте экзамены, выступайте на мероприятиях, следите за новыми тенденциями в вашей области через СМИ, смотрите выступления на конференциях TED.

Ходите на собеседования. Вне зависимости от того, насколько вас удовлетворяет текущая работа, проходите интервью на потенциальные вакансии как минимум несколько раз в год. Это нужно, чтобы понять свою рыночную стоимость, свою ценность для других нанимателей, а также что именно вы можете им предложить. Выясните, как устроена корпоративная культура других компаний и какая из них вам лучше всего подойдет.

Развивайтесь разносторонне. Выстраивайте связи с различными людьми, которые способствуют вашему росту и вашей успешности.